UPA PERPUSTAKAAN UNRAM

ONLINE PUBLIC ACCESS CATALOG

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Login Pustakawan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of 45 Soft Skill Kepemimpinan : Praktik untuk meraih keunggulan personal dan profesional
Penanda Bagikan

Text

45 Soft Skill Kepemimpinan : Praktik untuk meraih keunggulan personal dan profesional

Kaswan - Nama Orang;

Berbagai kajian menjelaskan bahwa kegagalan kepemimpinan dan/atau pegawai jarang berasal dari keahlian teknis atau profesional yang kurang atau kurang hard skills. Hal itu sering bersumber dari lemahnya soft skills mereka ciri-ciri dan perilaku nonteknis yang diperlukan untuk melayari karier yang berhasil. Pada akhirnya perusahaan-perusahaan mulai menghargai nilai-nilai pegawai, kompetensi di wilayah soft skills berhubungan dengan penilaian kinerja positif dan peningkatan gaji. Soft skills juga telah menjadi pertimbangan yang signifikan bagi perusahaan dalam usaha rekrutmen. Kajian terbaru menekankan nilai ditempat kerja yang menunjukan bahwa soft skills mungkin indikator kinerja yang sama andalnya dengan kualifikasi penguasaan atau pengalaman teknis yang lebih tradisional. Satu kajian menemukan ciri-ciri, seperti kehati-hatian (conscientiousness) dan penerimaan (agreeableness) menjadi prediktor yang sama akuratnya untuk kesuksesan kerja dengan kemampuan kognitif dan akurasi. Riset tambahan yang dilakukan dengan 500 CEO Fortune oleh Stanford Research Institute Internasional dan the Carnegie Mellon Foundation menemukan bahwa 75% kesuksesan kerja jangka panjang bergantung pada keterampilan manusiawi (people skills), pada saat yang bersamaan hanya 25% pada pengetahuan/keterampilan. Kajian lain terhadap headhunters yang mempekerjakan CEO menempatkan kemampuan berkomunikasi dan memotivasi sebagai atribut yang perlu, yang secara positif berkorelasi dengan lini dasar.


Ketersediaan
#
SIRKULASI (303.34 KAS e c.2-4) 303.34 KAS e c.2-4
20250033
Tersedia
#
SIRKULASI (303.34 KAS e c.2-4) 303.34 KAS e c.2-4
20250034
Tersedia
#
SIRKULASI (303.34 KAS e c.2-4) 303.34 KAS e c.2-4
20250035
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
303.34 KAS e c.2-4
Penerbit
Bandung : CV Pustaka Setia., 2019
Deskripsi Fisik
xvi; 558 hlm.; 24 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9789790767478
Klasifikasi
303.34 KAS e c.2-4
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
cet. pertama
Subjek
Kepemimpinan
Organisasi
soft Skill
Info Detail Spesifik
xvi; 558 hlm.; 24 cm.
Pernyataan Tanggungjawab
Kaswan
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UPA PERPUSTAKAAN UNRAM
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?