UPA PERPUSTAKAAN UNRAM

ONLINE PUBLIC ACCESS CATALOG

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalis : ( Masa Kini)
Penanda Bagikan

1

Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalis : ( Masa Kini)

Tabagus Achmad Darodjat, M.Pd - Nama Orang;

Manajemen personalia adalah penyedia kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja (Yoder dalam Hasibuan, 2017:11). Namun kemudian muncul pertanyaan kepemimpinan dan pengarahan seperti apa yang dimaksud? Tentunya semua hal yang terkait dengan kepentingan, tujuan, dan kebutuhan karyawan (sumber daya manusia) atau personalia. Spesifiknya, manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian karyawan, dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan, individu, karyawan, dan masyarakat yang bersangkutan (Flippo dalam Hasibuan, 2017:11). Oleh karena itu, agar sistem organisasi berjalan dalam pengelolaannya diperlukan beberapa aspek penting mencakup pelatihan, pengembangan, motivasi, dan aspek-aspek lainnya. Hal ini akan menjadikan manajemen personalia sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi. Menurut Badriyah (2017: 41) tujuan manajemen sumber daya manusia (personalia) tidak hanya mencerminkan kehendak atasan seperti manajemen senior, tetapi harus menyeimbangkan tantangan organisasi, fungsi sumber daya manusia, dan orang-orang bersangkutan lainnya. Kegagalan melaksanakan tugas dapat merusak kinerja, produktivitas, laba, bahkan keberlangsungan organisasi atau perusahaan itu sendiri. Buku ini mengulas tuntas secara detail mengenai manajemen personalia yang telah teratur sesuai peraturan yang diterapkan di banyak perusahaan terkemuka masa kini. Dengan demikian sebuah perusahan dapat mengikuti prosedur pelaksanaan manajemen personalia yang telah diatur di dalamnya. Penulis menyertakan bagaimana gambaran sebuah manajemen personalia beserta tugasnya yang terangkum pada lampiran dalam buku ini.


Ketersediaan
#
SIRKULASI (658.3/TUB/k) 658.3/TUB/k
20260784
Tersedia
#
SIRKULASI (658.3/TUB/k) 658.3/TUB/k
20260785
Tersedia
#
SIRKULASI (658.3/TUB/k) 658.3/TUB/k
20260786
Tersedia
#
SIRKULASI (658.3/TUB/k) 658.3/TUB/k
20260787
Tersedia
#
SIRKULASI (658.3/TUB/k) 658.3/TUB/k
20260788
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3/TUB/k
Penerbit
Bandung : Refika Aditama., 2023
Deskripsi Fisik
xvi, 476 Hlm:, Ilus:, 24 Cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-602-7948-51-8
Klasifikasi
658.3/TUB/k
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cet.2
Subjek
Manajemen personalia
Info Detail Spesifik
xvi, 476 Hlm:, Ilus:, 24 Cm
Pernyataan Tanggungjawab
Tabagus Achmad Darodjat, M.Pd
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UPA PERPUSTAKAAN UNRAM
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?